Worum es geht
Bewerberpool – Manchmal steckt dahinter ein Streit, den niemand aussprechen will. Dann wird aus einem Liquiditätsproblem ein Patt. „Bewerberpool“ ist oft das Symptom; die Ursache liegt in Zahlen, die niemand aktualisiert hat.
Einordnung
Beim Anteilsverkauf zählt nicht der LOI, sondern ob der Erwerber die Verbindlichkeiten wirklich tragen kann. Ohne Lagebild in zehn Werktagen wird jede Lösung zum Raten – und das gefährdet Fristen nach § 15a InsO.
Was ich an Ihrer Stelle tun würde
Wenn ein Erwerber im Raum steht, prüfen wir zuerst die Substanz, nicht die Eile.. Gesellschafter bekommen eine Entscheidungsvorlage – nicht nur eine WhatsApp-Zusammenfassung.. Dann baue ich mit dem GF einen Liquiditätsplan, den auch der Steuerberater nicht wegwischt.. Ich setze einen wöchentlichen Abgleich mit GF und Bank – 20 Minuten, schriftlich..
Parallel klären wir, ob GmbH verkaufen, Sanierung oder Insolvenzantrag der realistischste Pfad ist.
Risiken
Zu lange warten und zu früh unterschreiben – beides teuer. Wer Haftung eindämmen will, dokumentiert jeden Schritt.
Lieber nicht
Warten auf den Wunder-Erwerber. Parallel keine Zahlen aufbauen. Das Kombination kostet Monate.